ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง
เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานส่วนตำบล เพื่อแต่งตั้งสายงานผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร
ขององค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู
...............................................................
ด้วย องค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู จะดำเนินการสอบคัดเลือกพนักงานส่วนตำบลเพื่อแต่งตั้งสายงานผู้ปฏิบัติงาน ให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง
อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๙ และข้อ ๑๔ แห่ง ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดหนองบัวลำภู เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบคัดเลือกสำหรับพนักงานส่วนตำบล พ.ศ. ๒๕๕๗ ลงวันที่ ๙ มกราคม ๒๕๕๘ และคำสั่งองค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง ที่ ๑๘๕ /๒๕๕๙ ลงวันที่ ๕ กรกฏาคม ๒๕๕๙ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการสอบคัดเลือกพนักงานส่วนตำบล เพื่อแต่งตั้งสายงานผู้ปฏิบัติงาน ให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง จึงประกาศรับสมัครสอบคัดเลือก ดังนี้
๑. ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครเข้ารับการคัดเลือก
๑.๑ หัวหน้าฝ่ายการบัญชี (นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น)
เลขที่ตำแหน่ง ๗๐-๓-๐๔-๒๑๐๒-๐๐๒ จำนวน ๑ อัตรา
สังกัดกองคลัง องค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู
๒. หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง ลักษณะงานที่ปฏิบัติและคุณสมบัติของผู้สมัคร
๒.๑ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติ เป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ที่ ก.อบต.กำหนด
๒.๒ ผู้สมัครสอบคัดเลือกตำแหน่งใด จะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ ก.อบต.กำหนดในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่จะแต่งตั้งในวันรับสมัครและคุณสมบัติของ
ผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือกในแต่ละตำแหน่ง
(ตามเอกสารแนบท้ายประกาศ หมายเลข ๑)
๓. การรับสอบสมัครคัดเลือก
ให้ผู้มีสิทธิสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกฯ ติดต่อขอรับและยื่นใบสมัครตั้งแต่วันที่ ๙-๒๔ สิงหาคม ๒๕๕๙ ในวันและเวลาราชการ พร้อมทั้งเอกสารประกอบด้วยตนเองได้ที่ สำนักปลัด องค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู โดยผู้สมัครสอบคัดเลือกต้องตรวจสอบและรับรองคุณสมบัติของตนเองว่าถูกต้อง และมีคุณสมบัติครบถ้วนตามคุณสมบัติในตำแหน่งที่รับสมัครนั้น ผู้สนใจติดต่อ สอบถามรายละเอียดได้ที่โทรศัพท์หมายเลข ๐๔๒ - ๓๑๙๘๖๕
๔. เอกสารและหลักฐานในการรับสมัครสอบคัดเลือก
๔.๑ ใบสมัครตามแบบที่กำหนด
(ตามเอกสารแนบท้ายประกาศ หมายเลข ๒)
๔.๒ รูปถ่ายหน้าตรง สวมเครื่องแบบข้าราชการปกติขาว ไม่สวมแว่นตา ขนาด ๑ นิ้ว (ถ่าย
ไม่เกิน ๖ เดือน) โดยเขียนชื่อ-นามสกุล หลังรูปถ่ายด้วยตนเอง จำนวน ๓ รูป
-๒-
๔.๓ สำเนาทะเบียนบ้าน และสำเนาบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือสำเนาบัตรประจำตัว
ประชาชน พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง จำนวน ๑ ชุด
๔.๔ สำเนาบัตรประวัติพนักงานส่วนตำบล หรือสำเนาบัตรประวัติพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภท
อื่น หรือ ก.พ. ๗ สำหรับข้าราชการประเภทอื่น พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง จำนวน ๑ ชุด
๔.๕ สำเนาวุฒิการศึกษาที่แสดงว่าเป็นผู้มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
ที่สมัครคัดเลือกพร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง จำนวน ๑ ชุด
๔.๖ แบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่ง
ตามเอกสารแนบท้าย
ประกาศ หมายเลข ๓) จำนวน ๑ ชุด
๔.๗ หนังสือยินยอมจากนายกองค์การบริหารส่วนตำบลต้นสังกัดอนุญาตให้สมัครเข้ารับ
การสอบคัดเลือก
(ตามเอกสารแนบท้ายประกาศ หมายเลข ๔)
๔.๘ หนังสือรับรองความประพฤติที่ผู้บังคับบัญชารับรองแล้ว
(ตามเอกสารแนบท้าย
ประกาศ หมายเลข ๕)
๔.๙ ใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ไม่เกิน ๓๐ วัน
๔.๑๐หลักฐานอื่นๆ(ถ้ามี) เช่นการเปลี่ยนชื่อ –นามสกุล ใบสำคัญการสมรส ใบเสร็จรับเงินฯลฯ
๕. ค่าธรรมเนียมการสมัครสอบคัดเลือก
ผู้สมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกฯ ต้องเสียค่าธรรมเนียมการสอบในวันสมัครสำหรับตำแหน่งที่เข้ารับการสอบคัดเลือกฯ ในอัตรา ๔๐๐.- บาท เมื่อสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกแล้วค่าธรรมเนียมการสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกฯ ไม่จ่ายคืนให้ไม่ว่ากรณีใดๆ
๖. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือก
คณะกรรมการสอบคัดเลือกฯ จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือก
ในวันที่ ๒๖ สิงหาคม๒๕๕๙ ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู หรือสอบถามทางโทรศัพท์หมายเลข ๐๔๒-๓๑๕๘๖๕
๗. กำหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบการเข้าสอบ
คณะกรรมการสอบคัดเลือกฯ จะดำเนินการสอบคัดเลือก
ในวันเสาร์ที่ ๑๐ กันยายน ๒๕๕๙
ณ ห้องประชุมสำหนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดหนองบัวลำภู ชั้น ๓ ศาลากลางจังหวัดหนอ
งบัวลำภู
๗.๑ สอบข้อเขียน เวลา ๐๙.๐๐ น.- ๑๒.๐๐ น.
๗.๒ สอบสัมภาษณ์ เวลา ๑๓.๐๐ น. เป็นต้นไป
๗.๓ ให้ผู้สมัครสอบปฏิบัติตามระเบียบ ดังนี้
๗.๓.๑ แต่งกายด้วยเครื่องแบบปกติกากีแขนยาวคอพับ
๗.๓.๒ ต้องนำบัตรประจำตัวสอบซึ่งพิมพ์จากระบบ พร้อมติดรูปถ่ายหน้าตรง ขนาด ๑X๑.๕ นิ้ว
ไปแสดงควบคู่กับบัตรประจำตัวประชาชน หรือบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐซึ่งมีรูปถ่าย ลายมือชื่อ และเลขประจำตัวประชาชน ๑๓ หลักชัดเจน
๗.๓.๓ ห้ามนำเครื่องมือสื่อสารอิเล็กทรอนิคส์ทุกชนิด เช่น โทรศัพท์เคลื่อนที่ (มือถือ) วิทยุติดตามตัว วิทยุสื่อสาร เป็นต้น รวมทั้งตำรา หนังสือ บันทึกข้อความ หรือวัสดุอุปกรณ์อื่น เช่น กระเป๋าสะพาย เครื่องคำนวณ อุปกรณ์ที่ใช้คำนวณได้ เครื่องบันทึกภาพ เครื่องบันทึกเสียง เข้าห้องสอบโดยเด็ดขาด หากพบว่าผู้ใดนำเข้าห้องสอบจะถือว่าเจตนากระทำทุจริต และหากเกิดการสูญหายจะไม่รับผิดชอบใดๆ ทั้งสิ้น
-๓-
๗.๓.๔ ต้องเข้าสอบ ตามวัน เวลา และสถานที่สอบที่กำหนดไว้ และต้องจัดหาเครื่องเขียน หรือวัสดุอุปกรณ์ ซึ่งประกาศไว้ในกำหนดวัน เวลา และสถานที่สอบไปเอง ทั้งนี้ ถือเป็นหน้าที่ของผู้สอบ ที่จะต้องทราบวัน เวลา สถานที่สอบของตนเอง
๗.๓.๕ ห้ามเข้าห้องสอบก่อนได้รับอนุญาตจากรรมการ หรือเจ้าหน้าที่คุมสอบ โดยจะเรียกผู้สอบเข้าห้องสอบก่อนเริ่มเวลาสอบไม่น้อยกว่า ๓๐ นาที และผู้สอบที่ไปถึงห้องสอบหลังจากที่ได้เริ่มสอบแล้ว ๓๐ นาที จะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าสอบ
๗.๓.๖ ต้องนั่งสอบตามที่นั่งสอบ ห้องสอบ และสถานที่สอบที่คณะกรรมการสอบคัดเลือกฯ กำหนดให้ ผู้นั่งสอบผิดที่ ผิดห้องสอบ หรือผิดสถานที่สอบ จะไม่ได้รับการตรวจกระดาษคำตอบ
๗.๓.๗ อนุญาตให้นำสิ่งของเข้าห้องสอบได้เฉพาะบัตรประจำตัวสอบที่มีรูปถ่าย และบัตรประจำตัวประชาชน หรือบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ ดินสอ ยางลบ ปากกา และกระเป๋าเงินใบเล็ก เท่านั้น
๗.๓.๘ ต้องใช้กระดาษคำตอบที่คณะกรรมการสอบคัดเลือกฯ จัดให้โดยเฉพาะ หากผู้ใดลงลายมือชื่อและทำตอบในกระดาษคำตอบที่ไม่ใช่ของตนเองจะไม่ได้รับการตรวจให้คะแนน
๗.๓.๙ ห้ามผู้สอบคัดลอกข้อสอบ หรือนำแบบทดสอบ และกระดาษคำตอบออกจากห้องสอบโดยเด็ดขาด หากฝ่าฝืนจะถือว่ากระทำการทุจริต
๗.๓.๑๐ จะต้องถูกยุติการทำตอบ หากพบว่าผู้ใดไม่ปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการสอบฯ ข้อ ๗.๓.๑ ข้อ ๗.๓.๒ ข้อ ๗.๓.๓ ข้อ ๗.๓.๖ หรือ ๗.๓.๙ แต่จะออกจากห้องสอบได้เมื่อหมดเวลาทำตอบ รวมทั้งจะไม่ได้รับการตรวจให้คะแนนสำหรับบุคคลผู้นั้น
๗.๓.๑๑ ต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่ง และคำแนะนำของหัวหน้าห้องสอบ หรือเจ้าหน้าที่คุมสอบโดยเคร่งครัด
๗.๓.๑๒ เมื่ออยู่ในห้องสอบ ห้ามพูด หรือติดต่อกับผู้สอบอื่นหรือบุคคลภายนอก และห้ามออกจากห้องสอบ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตและอยู่ในความดูแลของหัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบ
๗.๓.๑๓ ต้องหยุดทำตอบทันที เมื่อหมดเวลาทำตอบ และหัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบสั่งให้หยุดทำตอบ แต่จะออกจากห้องสอบได้ต่อเมื่อหัวหน้าห้องสอบ หรือเจ้าหน้าที่คุมสอบได้อนุญาตแล้ว
ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการสอบ หรือผู้ใดมีพฤติกรรมที่ส่อไปในทางทุจริต หรือพยายามทุจริตการสอบ จะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าสอบ หรือต้องยุติการสอบสำหรับบุคคลผู้นั้น และคณะกรรมการดำเนินการสอบเพื่อวัดความรู้ ความสามารถทั่วไป อาจจะพิจารณาสั่งงดการตรวจให้คะแนน หรืออาจพิจารณาให้เป็นผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติในการสอบคัดเลือกฯ ในตำแหน่งดังกล่าว
๘. หลักสูตรและวิธีการสอบคัดเลือก (ตามเอกสารแนบท้ายประกาศ หมายเลข ๖)
หลักเกณฑ์และวิธีการสอบคัดเลือก กำหนดคะแนนรวม ๓๐๐ คะแนน แยกรายละเอียดดังนี้
๘.๑
ความรู้ความสามารถทั่วไป (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
ทดสอบภาคความรู้ความสามารถและความคิดริเริ่มในการกำหนดและปรับปรุงนโยบาย แผนงานระบบงาน และการบริหารของส่วนราชการที่สังกัด และอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
๘.๒
ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง(คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
ทดสอบความรู้ ความเข้าใจ หรือความคิดเห็นเกี่ยวกับงานในตำแหน่งนั้น โดยเฉพาะ โดยวิธีสอบข้อเขียน หรือให้ทดลองปฏิบัติงาน หรือวิธีอื่นใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธีก็ได้ตามความเหมาะสม
๘.๓
ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
ประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งในด้านต่างๆ โดยวิธีการสัมภาษณ์
-๔-
๙. เกณฑ์การตัดสิน
ผู้ใดเป็นผู้สอบคัดเลือกได้ให้ถือเกณฑ์ว่าต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในแต่ละภาคที่สอบตามหลักสูตร
ไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ ทั้งนี้ ให้คำนึงถึงหลักวิชาการวัดผลด้วย
๑๐. การทุจริต
ในกรณีที่ปรากฏว่ามีการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตอันอาจทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมในการสอบคัดเลือก คณะกรรมการดำเนินการสอบคัดเลือก จะรายงานให้องค์การบริหารส่วนตำบลวังทองทราบ เพื่อพิจารณาว่าจะสมควรยกเลิกการสอบคัดเลือกครั้งนี้ทั้งหมด หรือจะพิจารณายกเลิกการสอบภาคที่เกิดการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตตามแต่จะเห็นสมควร ถ้าหากองค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง ให้ยกเลิกการสอบ คัดเลือกเฉพาะภาคใดแล้ว ก็ให้ดำเนินการสอบคัดเลือกเฉพาะภาคนั้นใหม่ สำหรับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตไม่มีสิทธิเข้าสอบอีกต่อไป
๑๑. การประกาศผลการสอบคัดเลือก
คณะกรรมการสอบคัดเลือกฯ จะประกาศผลการสอบคัดเลือก
ในวันพุธที่ ๑๔ กันยายน ๒๕๕๙
ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู โดยเรียงลำดับที่จากผู้สอบได้คะแนนสูงสุดลงมาตามลำดับ ในกรณีที่มีผู้สอบได้คะแนนรวมเท่ากันให้ผู้สอบได้คะแนนภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งเท่ากันให้ผู้ได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งมากกว่าเป็นผู้อยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งเท่ากันให้ผู้ที่ได้เลขหมายประจำตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับสูงกว่า
๑๒. การขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้
องค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง จะประกาศขึ้นบัญชีผู้ผ่านผู้สอบคัดเลือกจำนวน ๒ เท่า ของอัตราว่างตามที่ประกาศสมัครสอบคัดเลือก โดยต้องการเรียกรายงานตัวผู้สอบคัดเลือกได้ลำดับที่ ๑ ภายใน ๓๐ วัน และเมื่อได้การบรรจุแต่งตั้งผู้สอบคัดเลือกได้ตามจำนวนอัตราว่างที่จะแต่งตั้งแล้ว บัญชีสำรองให้ยกเลิก
๑๓. การแต่งตั้งผู้ผ่านการสอบคัดเลือก
เมื่อประกาศผลการสอบคัดเลือกแล้ว องค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง จะพิจารณาแต่งตั้งผู้ผ่านการสอบคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งตามลำดับที่ ในการประกาศผลการสอบคัดเลือก โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดหนองบัวลำภู
ประกาศ ณ วันที่ ๑๒ เดือน กรกฏาคม พ.ศ. ๒๕๕๙
(ลงชื่อ)...............................................
(นายเทียนชัย ยศทะแสน)
นายกองค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง
เอกสารหมายเลข ๑
ตำแหน่งประเภท อำนวยการ
ชื่อสายงาน บริหารงานการคลัง
ชื่อตำแหน่งในสายงาน นักบริหารงานการคลัง
ระดับตำแหน่ง ระดับต้น
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกองในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ขนาดเล็ก หรือ
ในฐานะหัวหน้าฝ่าย ที่มีลักษณะงานเกี่ยวกับการวางแผน บริหารจัดการ อำนวยการ สั่งราชการ มอบหมาย กำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจแก้ไขปัญหาในงานด้านการคลังขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ความยากและคุณภาพของงานค่อนข้างสูงมาก โดยปกครองผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามากพอสมควร และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่ตามที่ได้รับมอบหมาย
โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่างๆ ดังนี้
๑. ด้านแผนงาน
๑.๑ กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์และเป้าหมายแนวทางด้านการคลัง เพื่อวางแผน
และจัดทำแผนงานโครงการในการพัฒนาหน่วยงาน
๑.๒ ร่วมวางแผนงาน/โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงาน รวมทั้งเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ของ
หน่วยงานด้านงานการคลัง งานการเงินและบัญชี งานงบประมาณ งานการจัดเก็บรายได้และงานการพัสดุ หรืองานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นแบบแผนในการปฏิบัติงานของหน่วยงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคล้องนโยบายและแผนกลยุทธ์
๑.๓ ติดตาม เร่งรัด การดำเนินกิจกรรมต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนงาน/โครงการ หรือแผนการ
ปฏิบัติงาน ตลอดจนประเมินผลและรายงานการดำเนินงาน เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ของหน่วยงานตามที่กำหนดไว้
๑.๔ ร่วมวางแนวทางการศึกษา วิเคราะห์รวบรวมข้อมูลสถิติด้านการเงิน การคลังและ
งบประมาณ รวมทั้งเสนอแนวทางพัฒนาการปฏิบัติงานหรือระบบงาน เพื่อให้มีการบูรณาการแผนงาน กิจกรรม ขั้นตอนสำคัญให้เป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ของหน่วยงานตามที่กำหนด
๑.๕ ร่วมวางแผนในการจัดทำแผนที่ภาษี จัดหำพัสดุ การเบิกจ่ายเงินประจำไตรมาส เพื่อ
เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดเก็บรายได้ ให้มีพัสดุเพียงพอต่อการใช้งาน และการจ่ายเงินเป็นไปตามงบประมาณรายจ่ายประจำปี
๑.๖ ร่วมวางแนวทางการศึกษา วิเคราะห์ และเสนอแนวทางพัฒนาการปฏิบัติงานหรือ
ระบบงานของหน่วยงานที่สังกัด เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ภายใต้ข้อจำกัดทางด้านงบประมาณ บุคลากร และเวลา
๑.๗ วางแผนการใช้จ่ายเงินสะสม และการจ่ายขาดเงินสะสม เพื่อไม่ให้กระทบกับสถานะ
ทางการเงินการคลังขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น รวมถึงตรวจสอบการดำเนินการใช้จ่ายเงินงบกลาง เงินอุดหนุนอุดหนุน เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบและหนังสือสั่งการ
๒. ด้านบริหารงาน
๒.๑ จัดระบบงาน และวิธีการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติราช
การของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
๒.๒ มอบหมาย กำกับดูแล ตรวจสอบ ติดตาม ให้คำแนะนำ ปรับปรุงแก้ไข ในเรื่องต่ำงๆ ที่
เกี่ยวข้องกับภารกิจของหน่วยงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
-๒-
๒.๓ พิจารณาอนุมัติ อนุญาตการดำเนินการต่ำงๆ ตามภารกิจที่หน่วยงานรับผิดชอบ เพื่อให้
บรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
๒.๔ จัดระบบการติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนวิเคราะห์ผลดี ผลกระทบ ปัญ
หา อุปสรรค เพื่อให้การสนับสนุนหรือทำการปรับปรุงแก้ไข
๒.๕ ร่วมกำหนดรายจ่ายของหน่วยงานเพื่อให้เกิดการประหยัดและคล่องตัวในการปฏิบัติงาน
โดยทั่วไปขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
๒.๖ ควบคุมดูแล ตรวจสอบ ติดตาม ให้คำแนะนำ วิเคราะห์ ทำความเห็นและตรวจสอบงาน
การคลังหลายด้านเช่น งานการคลัง งานการเงินและบัญชี งานการจัดเก็บรายได้ งานรวบรวมข้อมูลสถิติและวิเคราะห์งบประมาณ งานพัสดุ งานจัดการเงินกู้ งานรับรองสิทธิ งานเบิกเงินงบประมาณ งานควบคุมการเบิกจ่าย งานการเก็บรักษาทรัพย์สินที่มีค่าและหลักฐานแทนตัวเงินเป็นต้น เพื่อควบคุมการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ ถูกต้องและเป็นไปตามกฎระเบียบสูงสุด
๒.๗ ควบคุมดูแล ตรวจสอบและจัดทำรายงานการเงินการบัญชีต่างๆ รายงานการปฏิบัติงาน รายงานประเมินผลการใช้จ่ายงบประมาณ หรือรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เป็นไปตามแนวทางที่กำหนดไว้อย่างตรงเวลา
๒.๘ ควบคุมดูแลการดำเนินการให้มีการชำระภาษีและค่ำธรรมเนียมต่ำงๆ อย่างทั่วถึง เพื่อให้
สามารถเก็บรายได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
๒.๙ ตรวจสอบการเบิกจ่ายวัสดุครุภัณฑ์ การจัดซื้อและการจัดจ้างเพื่อให้การดำเนินการ
เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎระเบียบและมีประสิทธิภาพสูงสุด
๒.๑๐ ควบคุมและตรวจจ่ายเงินตามฏีกา หรือควบคุมการขอเบิกเงิน การนำส่งเงิน และการ
นำส่งเงินไปสำรองจ่าย เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบอย่างถูกต้องและเหมาะสมมีประสิทธิภาพสูงสุด
๒.๑๑ วิเคราะห์ และเสนอข้อมูลทางด้านการคลัง การเงิน การบัญชีและการงบประมาณเพื่อ
นำไปประกอบกำรพิจารณาปรับปรุงแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
๒.๑๒ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานหรือองค์กรภาครัฐ เอกชน และบุคคลที่เกี่ยวข้อง
เพื่อให้เกิดความร่วมมือหรือบูรณาการงานให้เกิดผลสัมฤทธิ์และเป็นประโยชน์ต่อประชำชน
๒.๑๓ ตอบปัญหา ชี้แจงและดำเนินการเป็นกรรมการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย เช่นเป็น
กรรมการรักษาเงิน เป็นกรรมการตรวจการจ้างเป็นกรรมการตรวจรับพัสดุ ฯลฯ เป็นต้น เพื่อควบคุมให้ภารกิจดังกล่าวเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
๓. ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
๓.๑ จัดระบบงานและอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานให้สอดคล้องกับภารกิจ ปริมาณงาน
และงบประมาณเพื่อให้ปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพ และความคุ้มค่ำ
๓.๒ ติดตามและประเมินผลงานของเจ้าหน้าที่ในบังคับบัญชา เพื่อให้การปฏิบัติงานสอดคล้อง
กับวัตถุประสงค์ของหน่วยงานและบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
๓.๓ ให้คำปรึกษาแนะนำ ปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในบังคับบัญชา ให้
มีความสามารถและสมรรถนะที่เหมาะสมกับงานที่ปฏิบัติ
๓.๔ จัดรูปแบบและวางแนวทางการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงานให้มีความเหมาะ
สมและมีความยืดหยุ่นต่อการปฏิบัติงาน โดยกำหนดหรือมอบอำนาจให้เจ้าหน้าที่ที่มีลักษณะงานสอดคล้องหรือเกื้อกูลกัน สามารถปฏิบัติงานแทนกันได้ทุกตำแหน่ง เพื่อให้การดำเนินงานเกิดความคล่องตัวและมีความต่อเนื่อง
-๓-
๓.๕ สอนงาน พัฒนาการปฏิบัติงาน ฝึกอบรมหรือถ่ายทอดความรู้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อ
พัฒนาเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานที่กำกับให้มีความเชี่ยวชาญและสามารถปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์แก่หน่วยงานอย่างยั่งยืน
๔. ด้านบริหารทรัพยากรและงบประมาณ
๔.๑ กำหนดนโยบายและวางแผนการใช้ทรัพยากรและงบประมาณของหน่วยงาน เพื่อให้
สอดคล้องกับนโยบาย พันธกิจ และเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
๔.๒ ติดตาม ตรวจสอบการใช้ทรัพยากรและงบประมาณ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ความ
คุ้มค่าและเป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
๔.๓ ควบคุม ติดตาม ตรวจสอบ การดำเนินการเกี่ยวกับงบประมาณ การเงิน การคลัง และ
วัสดุ ครุภัณฑ์ เกิดประสิทธิภาพ ความคุ้มค่ำ และเป็นไปตามเป้าหมาย และผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
๔.๔ ร่วมหรือวางแผนและประสานกิจกรรมให้มีการใช้ทรัพยากรของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
ทั้งด้านงบประมาณ อาคารสถานที่และอุปกรณ์ในการทำงาน เพื่อให้การทำงานเกิดประสิทธิภาพคุ้มค่ำ และบรรลุเป้าหมายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่สังกัด โดยอาจพิจารณานำงบประมาณที่ได้รับจัดสรรมาดำเนินการและใช้จ่ายร่วมกัน
๔.๕ ร่วมหรือบริหารและกำหนดแนวทางการจัดสรรและการใช้ทรัพยากร หรืองบประมาณ
ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้การจัดสรรทรัพยากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
๒.๑ คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตำแหน่ง
๑. ได้รับคุณวุฒิการศึกษา ดังนี้
๑.๑ ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสำขำวิชำหรือทางบัญชี
พาณิชยศำสตร์ เศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ บริหารการคลัง การจัดการการคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป การตลาด การจัดการ หรือในสาขาหรือทางอื่นที่ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
๑.๒ ได้รับปริญญาโทหรือเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางบัญชี พาณิชยศาสตร
เศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ บริหารการคลัง การจัดการการคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป การตลาด การจัดการ หรือในสาขาหรือทางอื่นที่ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
๑.๓ ได้รับปริญญาเอกหรือเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางบัญชี
พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ บริหารการคลัง การจัดการการคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป การตลาด การจัดการ หรือในสาขาหรือทางอื่นที่ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
๒. คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งในฐานะผู้อำนวยการกอง ระดับต้น (นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น)
๒.๑ มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักบริหารงานการคลัง ระดับต้น ข้อ ๑ และ
๒.๒ ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น)
ตามข้อ ๓ หรือที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต. เทียบเท่า มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี โดยจะต้องปฏิบัติงานด้านการคลัง หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๓. คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งในฐานะหัวหน้าฝ่าย(นักบริหารงานการคลังระดับต้น)
๓.๑ มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น ข้อ ๑
๓.๒ ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังต่อไปนี้
-๔-
(๑) ประเภทวิชำการ ระดับชำนาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี
(๒) ประเภททั่วไป ระดับอาวุโส มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี
(๓) ประเภททั่วไป ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญงาน มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี
๓.๓ ปฏิบัติงานด้านการคลัง หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๔. ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น)
๔.๑ มีคุณสมบัติการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งตาม
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และ
๔.๒ ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมาแล้วดังต่อไปนี้ โดยจะต้องปฏิบัติงานในลักษณะงาน
ของตำแหน่งที่จะแต่งตั้งหรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ ก.อบต.กำหนด มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๔.๒.๑ ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๖ว ของสายงานเริ่มต้นจาก
ระดับ ๓ และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการโดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า ๔ ปี หรือ
๔.๒.๒ ดำรงตำแหน่งหรือเคยตำแหน่งในระดับ ๗ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ ๒ และ
ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า ๔ ปี หรือ
๔.๒.๓ ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ ของสายงานเริ่มต้นจาก
ระดับ ๑ หรือสายงานเริ่มต้นจากระดับ ๒ และตำแหน่งประเภททั่วไป ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญงานโดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า ๘ ปี
ความรู้ความสามารถที่ต้องการ
๑. ความรู้ที่จำเป็นประจำสายงาน ประกอบด้วย
๑.๑. ความรู้เรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดำริของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวระดับ ๑
๑.๒ ความรู้เรื่องการจัดทำแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร์ ระดับ ๒
๑.๓. ความรู้เรื่องการติดตามและประเมินผล ระดับ ๒
๑.๔. ความรู้เรื่องระบบการจัดการองค์กร ระดับ ๒
๑.๕. ความรู้เรื่องการบริหารความเสี่ยง ระดับ ๒
๑.๖ ความรู้เรื่องการพัฒนาบุคลากร ระดับ ๒
๑.๗. ความรู้เรื่องสถานการณ์ภายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมพื้นที่ ระดับ ๒
๑.๘. ความรู้เรื่องกฎหมาย(ความรู้เฉพาะทางในงานที่รับผิดชอบ) ระดับ ๒
๑.๙. ความรู้เรื่องการจัดการความรู้ ระดับ ๑
๑.๑๐. ความรู้เรื่องการทำงบการเงินและงบประมาณ ระดับ ๓
๑.๑๑. ความรู้เรื่องระบบการบริหารงานการคลังภาครัฐด้วยระบบ อิเล็กทรอนิกส์(GFMIS) ระดับ ๒
๑.๑๒. ความรู้เรื่องบัญชีและระบบบัญชี ระดับ ๓
๑.๑๓ ความรู้เรื่องการจัดซื้อจัดจ้างและกฎระเบียบพัสดุ ระดับ ๒
๒. ทักษะที่จำเป็นประจำสายางาน ประกอบด้วย
๒.๑ ทักษะการบริหารข้อมูล ระดับ ๑
๒.๒ ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ระดับ ๑
๒.๓ ทักษะการประสานงาน ระดับ ๒
๒.๔ ทักษะการบริหารโครงการ ระดับ ๒
๒.๕ ทักษะในการสื่อสาร การนาเสนอ และถ่ายทอดความรู้ ระดับ ๑
๒.๖ ทักษะการเขียนรายงานและสรุปรายงาน ระดับ ๑
-๕-
๒.๗ ทักษะการเขียนหนังสือราชการ ระดับ ๒
๓. สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง ประกอบด้วย
๓.๑ สมรรถนะหลัก ๕ สมรรถนะ
๓.๑.๑ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ ระดับ ๑
๓.๑.๒ การยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ ๑
๓.๑.๓ ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ ๑
๓.๑.๔ การบริการเป็นเลิศ ระดับ ๑
๓.๑.๕ การทำงานเป็นทีม ระดับ ๑
๓.๒ สมรรถนะประจำผู้บริหาร ๔ สมรรถนะ
๓.๒.๑ การเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง ระดับ ๑
๓.๒.๒ ความสามารถในการเป็นผู้นำ ระดับ ๑
๓.๒.๓ ความสามารถในการพัฒนาคน ระดับ ๑
๓.๒.๔ การคิดเชิงกลยุทธ์ ระดับ ๑
๓.๓ สมรรถนะประจำสายงาน
๓.๓.๑ การแก้ไชปัญหาและดำเนินการเชิงรุก ระดับ ๒
๓.๓.๒ การวางแผนและการจัดการ ระดับ ๒
๓.๓.๓ การสร้างให้เกิดการมีส่วนร่วมทุกภาคส่วน ระดับ ๒
๓.๓.๔ ความเข้าใจพื้นที่และการเมืองท้องถิ่น ระดับ ๒
๓.๓.๕ สร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ของท้องถิ่น ระดับ ๒
-
ผู้สมัครจะต้องกรอกใบสมัครด้วยลายมือชื่อของตนเองและยื่นใบสมัครต่อเจ้าหน้าที่รับสมัคร
-
ก่อนยื่นใบสมัครจะต้องตรวจหลักฐานต่าง ๆ ให้ครบถ้วนและถูกต้อง
|
เอกสารหมายเลข ๒
เลขประจำตัวสอบ £££
|
รูปถ่ายขนาด
๑ x ๑.๕ นิ้ว
(ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖เดือน)
|
ใบสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกพนักงานส่วนตำบล
เพื่อแต่งตั้งสายงานผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร
องค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู
เรียน นายกองค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง
ด้วย ข้าพเจ้าประสงค์จะสมัครสอบคัดเลือกพนักงานส่วนตำบล เพื่อแต่งตั้งผู้ปฏิบัติงานให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนตำบล จึงขอแจ้งรายละเอียดของข้าพเจ้าเพื่อประกอบการพิจารณา ดังต่อไปนี้
๑. ชื่อ – สกุล (นาย/นาง/นางสาว).......................................................................................................................
๒. วันเดือนปี เกิดวันที่..............เดือน...........................................พ.ศ...................(อายุ..............ปี..............เดือน)
๓. ขอสมัครสอบคัดเลือก เพื่อแต่งตั้งสายงานผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร ตำแหน่ง
.................................................................................................ได้ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งที่ใช้เป็น
คุณสมบัติในการสอบ คือ
........................................................................แต่วันที่..............เดือน...................................พ.ศ....................
ถึงวันที่.....................เดือน........................................พ.ศ..................................................................................
๔. บัตรประจำตัวประชาชนเลขที่..........................................................ออกให้ ณ จังหวัด...................................
วันที่ออกบัตร.....................................วันหมดอายุ..........................................เชื้อชาติ.....................................
สัญชาติ.............................................ศาสนา....................................................................................................
๕. ที่อยู่(ตามทะเบียนบ้าน) บ้านเลขที่...................หมู่ที่................ตำบล............................อำเภอ..........................
จังหวัด..............................................................................................................................................................
๖. ที่อยู่ปัจจุบัน บ้านเลขที่....................หมู่ที่..................ตำบล.............................อำเภอ........................................
จังหวัด..............................................................................................................................................................
๗. ชื่อ – สกุล บิดา...........................................................................อาชีพ..............................................................
ชื่อ – สกุล มารดา.......................................................................อาชีพ............................................................
๘. สถานภาพทางครอบครัว โสด สมรส หย่า หม้าย อื่น ๆ
ชื่อ – สกุล คู่สมรส....................................................................อาชีพ..............................................................
จำนวนบุตร............................คน ชาย...............................คน หญิง.........................................................คน
๙. ประวัติสุขภาพ (พร้อมใบรับรองแพทย์ที่ออก ได้ไม่เกิน ๑ เดือน นับถึงรับสมัคร) เป็นโรคเหล่านี้ เช่น ความ
ดันโลหิตสูง หัวใจ เบาหวาน ไต ไมเกรน อื่นๆ
เป็น ไม่เป็น
- ๒ -
๑๐. ประวัติรับราชการ
ข้อมูลเบื้องต้น
๑. เงินเดือนปัจจุบัน |
.......................................................บาท |
๒. วุฒิการศึกษา (ระดับสูงสุด) |
.................................................................................................................... |
๓. ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง
๓.๑ ในระดับปัจจุบัน
๓.๒ ในสายงานปัจจุบัน |
วันที่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่วันที่.......................................ถึงวันที่.................................
รวม...................ปี.......................เดือน......................วัน
วันที่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่วันที่.......................................ถึงวันที่.................................
รวม...................ปี.......................เดือน......................วัน |
๔. อายุราชการ
(ปี/เดือน/วัน) |
วันที่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่วันที่.......................................ถึงวันที่.................................
รวม...................ปี.......................เดือน......................วัน |
๕. ความผิดย้อนหลัง ๕ ปี
(ระบุการลงโทษทางวินัย) |
.................................................................................................................................
................................................................................................................................. |
๖. การพิจารณาความดีความชอบ
(ย้อนหลัง ๓ ปี) |
๑. เงินเดือนปีงบประมาณ ๒๕๕๖ .......................................บาท
ได้รับการพิจารณา..........................ขั้น
๒. เงินเดือนปีงบประมาณ ๒๕๕๗ .......................................บาท
ได้รับการพิจารณา..........................ขั้น
๓. เงินเดือนปีงบประมาณ ๒๕๕๘ .......................................บาท
ได้รับการพิจารณา..........................ขั้น |
๑๑. การฝึกอบรม (หลักสูตรสำคัญ)..................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
๑๒. ได้แนบเอกสารหลักฐานต่าง ๆ ซึ่งได้ลงชื่อรับรองสำเนาถูกต้องแล้วมาพร้อมกับใบสมัคร รวม.........ฉบับ คือ
ใบสมัคร สำเนาทะเบียนบัตรประวัติพนักงานส่วนตำบล
สำเนาหลักฐานแสดงคุณวุฒิทางการศึกษา รูปถ่าย ขนาด ๑ นิ้ว จำนวน..................รูป
ที่ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง หนังสือรับรองจาก นายก อบต.ต้นสังกัด
ใบรับรองแพทย์ อื่น ๆ ระบุ.....................................................................
\
-๓-
ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความที่แจ้งไว้ในใบสมัครนี้ถูกต้องและเป็นความจริงทุกประการ และข้าพเจ้าขอรับรองว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนและถูกต้องตามประกาศรับสมัครที่องค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู กำหนด หากพบว่าไม่เป็นไปตามคุณสมบัติข้างต้นให้ถือว่าข้าพเจ้าเป็นผู้ขาดคุณสมบัติและจะไม่เรียกร้องในการสอบครั้งนี้ตลอดจนสิทธิ์อื่นใดที่เกี่ยวข้อง
(ลงลายมือชื่อ).................................................................ผู้สมัครสอบ
(..................................................................)
วันที่............เดือน....................................พ.ศ...............
( ) หลักฐานครบถ้วน
( ) มีปัญหา คือ……………………………………………………
...........................................................................................
(ลงชื่อ)………...............…..........……….เจ้าหน้าที่รับสมัครสอบ
………./…….…../…………… |
ได้รับเงินค่าธรรมเนียมสอบ จำนวน………............บาท
ไว้แล้วตามใบเสร็จรับเงินเล่มที่…….................…...........……เลขที่………...............................................................….…..
(ลงชื่อ)………….........…….......……………..เจ้าหน้าที่รับเงิน
…………./……………/………….. |
